Gouvernance

Le réseau Uniopss-Uriopss a mis en place un site Internet pour aider les associations de solidarités à gérer leurs ressources humaines. A destination des responsables associatifs du secteur, le Guide de l’employeur associatif sanitaire et social regroupe les principales obligations juridiques des employeurs du secteur, intègre les spécificités du fonctionnement associatif, les particularités du secteur sanitaire et social, les 7 conventions collectives (1966, 1951, UNCASS, etc.) et les 2 accords de branches (BAD, BASS).

Lauréat du Prix du livre Environnement de la Maison de la Nature et de l'Environnement de l'Isère, pour son ouvrage "Pour sauver la planète, sortez du capitalisme", Hervé Kempf était invité à recevoir son prix vendredi 23 octobre à la salle de conférence de l'Office du Tourisme de Grenoble ; l'occasion de partager ses réflexions actuelles avec une salle pleine...

2004, des salariés d'une entreprise drômoise reprennent leur entreprise en dépôt de bilan. Ils choisissent la forme coopérative pour retrouver la maîtrise de leur outil de production.
Un reportage d’Aline Leclerc, diffusé le 24 juin sur France Inter.

A coté de la démocratie représentative se fait jour une demande participative qui, selon Loïc Blondiaux, donnerait corps à un nouvel esprit de la démocratie. Forum, concertation, réunion publique, l’auteur inventorie dans un ouvrage synthétique les expérimentations mises en place depuis les années 1990 en France et à l’étranger. Il en note les limites, les contradictions et les effets pervers. Mais jugeant positifs certaines formes de débats publics advenues au cours de ses expériences, il conclut par une série de propositions qui pourraient sortir la participation des impasses dans lesquelles elle semble rendue.

L'Union Régionale des Entreprises Coopératives est partenaire d'une recherche-action sur la gestion des ressources humaines dans l'économie sociale et solidaire. Dans le cadre de cette action, un questionnaire est à disposition afin de mieux connaître les pratiques, les besoins et les attentes de vos structures dans l'optique de constituer un pôle de compétences GRH en ESS. A remplir et renvoyer avant le 24 novembre 2008.

L’ESS existe-t-elle ? C’est la question que pose, Matthieu Hély, sociologue, maître de conférences à l’Université Paris X-Nanterre, dans un article corrosif (http://www.laviedesidees.fr/L-economie-sociale-et-solidaire-n.html). Au-delà de données chiffrées encore éparses ou d’un refrain bien rodé sur les spécificités de l'économie sociale et solidaire, les réalités de terrain obligent à modérer le discours sur la spécificité de l'ESS alors même que la richesse produite par le secteur est en grande partie déniée par nos institutions.

La chaire Entrepreneuriat Social de l'ESSEC a lancé en avril 2007 " ESSEC Bonnes Pratiques et Transparence Associatives ", un dispositif d'évaluation des pratiques de gouvernance, de gestion et de transparence des associations et fondations de taille moyenne qui opèrent dans les secteurs de l’action sociale, de la coopération, ou de l’environnement, afin de compléter les dispositifs existants (Comité de la Charte, Cabinet Veritas, BMJ-Coreratings, et depuis peu labellisation afaq/afnor..).

L’Afas-Afnor propose une labellisation « Gouvernance et gestion responsable des associations ». Cette labellisation est la reconnaissance formelle, par un organisme tierce partie indépendant, AFAQ AFNOR Certification, de la conformité d’un dispositif d’une association ou d’une fondation, en matière de gouvernance et de gestion, aux items d’un cahier des charges.